На сайте Роструда недавно был рассмотрен подобный вопрос, и дана соответствующая правовая оценка.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать (ч. 1 ст. 100 ТК РФ):

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),

  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,

  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),

  • время начала и окончания работы,

  • время перерывов в работе,

  • количество смен в сутки,

  • чередование рабочих и нерабочих дней

Если у каких-то работников режим рабочего времени отличается от общих правил, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, то это должно быть закреплено в трудовом договоре.

Таким образом, по мнению Роструда, если работник, подписывающий документы, официально выполняет трудовые обязанности в выходной день, то такая ситуация не будет считаться нарушением действующего трудового законодательства.

В противном случае легитимность данных действий может быть оспорена, или же можно попасть в весьма неприятную ситуацию.

Источник: Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.

Статья по теме: Штраф за работу в нерабочие дни. История из жизни

Будьте бдительны, ставьте лайк, делитесь с коллегами, подписывайтесь, чтобы узнавать о трудовых правах больше

ЯндексДзен

Telegram

Facebook

Instagram

Twitter

ВКонтакте

Одноклассники

TPL_BACKTOTOP