Каждый год миллионы людей сталкиваются с трудностями при оформлении отпуска на новом месте работы. Особенно, когда график отпусков уже утвержден.
Как известно, многодетные родители имеют ряд льгот и преимуществ в соответствии с трудовым законодательством РФ.
С одной стороны, согласно статье 262.2 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в любое удобное для них время вплоть до достижения младшим ребенком 14 лет.
С другой, право на использование отпуска за первый год работы у «новичков» возникает только через полгода непрерывной работы (статья 122 ТК РФ).
Как быть в такой ситуации?
Как разъяснили в Минтруде, общее требование о необходимости отработать на новом месте работы не менее 6 месяцев для получения права на использование отпуска распространяется на всех.
Кодекс не содержит каких-либо исключений и обязанности работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, имеющему трех и более детей, ранее указанного периода.
Работодатель вправе отказать.
Таким образом, многодетный родитель, устроившийся на новую работу, сможет воспользоваться своим правом на отпуск в удобное время только по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
Впрочем, до этого срока отпуск всё-таки может быть предоставлен, но только по договоренности сторон трудового договора и при наличии согласия работодателя.
Популярная статья: Нельзя лишить работника индексации зарплаты
Присоединяйтесь к нам в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях
