Разбираем нестандартную ситуацию.

Работник отгулял только 14 дней из 28 положенных, подал заявление по-собственному и получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска.

Однако после получения компенсации сотруднику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работу на том же месте.

На работе говорят, что поскольку он получил компенсацию, то оставшаяся часть отпуска ему не положена. Работник не согласен с этим и полагает, что имеет право на полный оплачиваемый отпуск при условии возврата компенсации.

Кто прав?

Минтруд считает следующим образом:

Согласно Трудовому кодексу РФ, если трудовой договор не был расторгнут, то работник сохраняет все трудовые права, включая право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности (ст. 114-116 ТК РФ).

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена лишь при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Поскольку в данном случае увольнение не состоялось, у работника сохраняется право на полный отпуск.

Таким образом, работник вправе претендовать на оставшуюся часть отпуска в текущем рабочем году.

Что касается возврата компенсации, то этот вопрос может быть урегулирован по соглашению сторон или локальными нормативными актами организации, в которых будет прописан порядок при возникновении подобных случаев.

Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-5901

Популярная статья: Почему суд признал трудоустройство беременной незаконным

Присоединяйтесь к нам в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях