Сотрудник после прохождения медицинского осмотра уволился. Можно ли удержать с него деньги, потраченные на медосмотр и спецодежду?
Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель не имеет права удерживать с работника стоимость медицинского осмотра и выданной ему спецодежды в случае увольнения сотрудника, даже если увольнение произошло вскоре после прохождения медосмотра и получения средств индивидуальной защиты.
В соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель обязан за свой счет обеспечить работников, занятых на работах с вредными условиями труда, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Статья также предусматривает бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты, прошедших необходимую сертификацию.
Что касается медицинских осмотров, согласно статье 214 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за счет средств работодателя.
Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможности удержания с работника затрат на медосмотр и выданную спецодежду. Эти расходы полностью лежат на работодателе и не могут быть переложены на работника. Попытка включить такие условия в трудовой договор или договор о материальной ответственности будет являться неправомерной.
Роструд придерживается аналогичных позиций: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/187683
Популярная статья: Порядок изменения графика работы по инициативе работодателя
Присоединяйтесь к нам в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях
