В период мобилизации многие предприятия сталкиваются с необходимостью оптимизации штата в связи с экономическими трудностями. Однако при проведении сокращения нужно учитывать особенности увольнения отдельных категорий работников.

Рассмотрим ситуацию, когда на место мобилизованного сотрудника принят временный по срочному трудовому договору, но должность попала под сокращение.

Можно ли сократить мобилизованного?

В данном случае, уволить по сокращению штата или численности работника, трудовой договор с которым приостановлен в связи с призывом на военную службу по мобилизации нельзя (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).

Его должность должна сохраняться в штатном расписании до окончания прохождения военной службы (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).

Что касается временного сотрудника, принятого на место мобилизованного, то его трудовой договор может быть расторгнут в связи с выходом основного работника на работу.

При этом увольнение временного работника по сокращению штата будет неправомерным, поскольку фактически должность мобилизованного сотрудника не сокращается.

Таким образом, при проведении сокращения в период мобилизации работодателю следует учитывать особый статус мобилизованных работников и избегать их неправомерного увольнения. А временный персонал может быть уволен по общим основаниям без сокращения штата (например, по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Популярная статья: Спрятаться на работе от призыва не получиться

Присоединяйтесь к нам в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях