Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить такой отпуск длительностью до 5 календарных дней в случаях:

• рождения ребенка;

• регистрации брака;

• смерти близких родственников.

В какой момент он должен быть предоставлен?

На самом деле, действующее трудовое законодательство не содержит какого-либо ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.

То есть в настоящее время фактически ничем не ограничен.

Однако, специалисты Роструда в письме полагают, что конкретный промежуток времени, в течение которого сотрудник будет вправе воспользоваться отпуском в связи со свадьбой, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 января 2023 г. № ПГ/32716-6-1

Популярная статья: Отпуск в любое время

Поделитесь с коллегой и подписывайтесь на наши обновления в ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, чтобы знать о своих правах в трудовых отношениях