Догадались о чём идёт речь?

О ситуации, когда на период отсутствия сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, принимается другая по срочному трудовому договору.

При этом первая планирует выйти на работу, а вторая сама оказывается в беременном положении.

Как быть?

Трудовой кодекс допускает, расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением срока его действия (если он был заключен именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), но только при одновременном выполнении следующих условий:

• - основной работник фактически выйдет на работу;

• - у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую он мог бы перевести с письменного согласия и до окончания беременности.

«Другая работа» – вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях он обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то уволить сотрудницу в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе.

Специалисты Роструда придерживаются такого же мнения, сноска есть в разделе Новости-Мнения сайта.

Источник информации: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/176759, Вопрос № 176759 от 21.02.2023

Популярная статья: Увольнять беременную не имеет права, даже если и не знал

Делимся с коллегами, присоединяемся к нам в ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram, и других соцсетях, и узнаем о новых положительных решениях в пользу работников