Впереди нас ждут удлиненные дни отдыха с 23 по 26 февраля и короткая рабочая неделя.
Однако бывают ситуации, когда на период отпуска выпадают официальные нерабочие праздничные дни:
-
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
-
- 7 января - Рождество Христово;
-
- 23 февраля - День защитника Отечества;
-
- 8 марта - Международный женский день;
-
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
-
- 9 мая - День Победы;
-
- 12 июня - День России;
-
- 4 ноября - День народного единства.
Как они учитываются?
-
Согласно ТК РФ, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени.
-
Праздники, пришедшиеся на период ежегодного отпуска, продлевают продолжительность самого отпуска.
-
Отпуск не может начинаться и оканчиваться в праздничный день.
Относительно выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.
Учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, первый день отпуска может начинаться в выходной, так же как и завершаться.
Так, например, в преддверии длинных выходных, отпуск не может закончится 23 февраля, в таком случае его окончание должно быть сдвинуто на 24 февраля, несмотря на то, что этот день будет являться также выходным перенесенным с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля Постановлением Правительства РФ.
Аналогичной позиции придерживается и Роструд в своих разъяснениях.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/176270
Статья по теме: Работодатель требует сообщить диагноз
Поделитесь с коллегой и подписывайтесь на наши обновления в ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, чтобы знать о своих правах в трудовых отношениях
