Поскольку уход сотрудника по мобилизации – это явление новое в рамках трудовых отношений, то и вопросов, связанных с этим, возникает немало.

Очередной вопрос, поступивший в Минтруд, коснулся необходимости внесения записей в трудовую книжку и правильности её оформления после возвращения работника.

Специалисты ведомства напомнили, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора приостанавливается на период прохождения такой службы.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

При этом работник обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня.

Порядок ведения трудовых книжек устанавливает правила внесения сведений в трудовую книжку:

  • непосредственно о самом работнике;

  • выполняемой им работе;

  • переводах на другую постоянную работу;

  • об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора;

  • о награждениях за успехи в работе.

Внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении в настоящее время правовыми актами не предусмотрено, полагают в Минтруде.

Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236

Статья по теме: В ТК РФ появиться новое основание для увольнения при мобилизации

Присоединяйтесь к нам в ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, и будьте в курсе новостей в сфере труда

TPL_BACKTOTOP