Специалисты Минтруда высказались по вопросу реализации права работников на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов.

Согласно пункту 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденных приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, утвержденным указанным приказом.

При этом молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины (50 %) установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены.

Таким образом, если на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, утвержденном приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, независимо от времени его воздействия в течение установленного рабочего дня или смены, и которые отражены в карте специальной оценки условий труда, то такому работнику полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

При этом в строку 040 карты специальной оценки условий труда должна быть внесена соответствующая информация.

Такое мнение, высказали специалисты Минтруда.

Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 октября 2022 г. № 15-1/ООГ-2714

Статья по теме: Минтруд обновил список вредностей, нормы и условия выдачи молока, а также его замены деньгами

Подписывайтесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, поддержите лайком, поделитесь с коллегой, и узнавайте оперативно обо всех нюансах в сфере трудового законодательства