Работодатель обязан организовать и обеспечить обучение работника вопросам охраны труда, в том числе провести подготовку по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

С 1 сентября 2022 г. вступили в силу обновленные Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464).

Для оказания услуг в области охраны труда по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда необходима аккредитация, полученная в соответствии с действующим законодательством.

С этой же даты начали действовать и новые Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда, и требования к ним, в том числе при обучении работодателей и работников (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2334).

В соответствии с пунктом 35 Правил обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим может проводится:

организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда,

работодателями самостоятельно, но с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов по рекомендованному перечню тематических занятий, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

Таким образом, в случае организации работодателем обучения по оказанию первой помощи пострадавшим своих работников своими силами, квалификация лиц, привлекаемых для организации данного вида обучения должна соответствовать указанным выше критериям и требованиям.

Данной позиции придерживается и Минтруд в своем письме.

Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 августа 2022 г. № 15-2/ООГ-2005

Статья по теме: Законно ли отправлять работника на обучение в его выходной

Подписывайтесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, и узнавайте о всех хитросплетениях трудового законодательства