Казалось бы, волна раздачи повесток и призыва на военную службу стихла, но вопросы остались.

Очередной ответ на вопрос о том, что будет с отпуском, если вас мобилизовали во время нахождения в нем, подготовили специалисты Роструда.

С учетом последних изменений законодательства, приостановление действия трудового договора осуществляется со дня, указанного в повестке о необходимости явиться в пункт сбора, военный комиссариат, независимо от того находится сотрудник в отпуске или нет.

Трудовой кодекс предусматривает положение о том, что в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, то он должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Время дальнейшего предоставления отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, не догулянные и оставшиеся дни отпуска, не пропадают, а должны быть перенесены на другой период после окончания мобилизации.

Берегите себя и близких, главное, чтобы у каждого призванного была возможность реализовать это право в жизни.

Источник: Сайт онлайнинспекция.рф, https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1669

Статья по теме: Мобилизационные поправки в Трудовой кодекс РФ

Подпишитесь на наши обновления в ЯндексДзен, ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, чтобы и дальше следить за новостями по данной и не только

TPL_BACKTOTOP