Напомним, что Правительство РФ недавно приняло постановление о недопустимости прекращения трудовых договоров и служебных контрактов, призванных по мобилизации.
Минтруд выпустил рекомендации как действовать в таких ситуациях.
Нередко сталкиваешься с подобными вопросами относительно прохождения сотрудниками повышения квалификация во вне рабочего времени.
Попробуем разобраться вместе со специалистами Роструда.
Вопрос, конечно, достаточно интересный, неожиданный ответ на который недавно предоставили специалисты Государственной инспекции труда.
Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
С 1 сентября вступает в силу постановление Правительства, которым утверждены новые Правила обучения и проверки знания требований охраны труда, а также ряд нормативно-правовых актов, содержащих обязательные требования по охране труда.
В связи с этим вопрос о том, должен ли работодатель проводить внеочередную проверку знаний у всех работников с 1 сентября, становиться весьма актуальным.
Уплата алиментов из заработной платы работника в пользу третьих лиц порою вызывает вопросы как у самого должника, так и работодателя.
Специалисты Роструда рассмотрели обращение по поводу правильности их удержания и перечисления.
Наверное, каждый работающий человек хотя бы раз бывал в командировке, а некоторые бОльшую часть рабочего времени вообще проводят вне дома.
Чем отличается командировка, в том числе однодневная, от разъездного характера работы пояснили специалисты Минтруда.
Вопросы работы по совместительству порою на практике могут принимать весьма неожиданные повороты.
Вот и в этот раз специалисты Минтруда разбирались с одним из таких.
Согласно требованиям трудового законодательства работники, отдельных видов деятельности, обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.
Дистанционная работа в последнее время становиться всё более и более популярной.
И тем больше вопросов возникает у работодателей и работников относительно условий труда и соблюдения трудового законодательства.
Бывает так, что работник не смог воспользоваться всеми днями отдыха, либо уволился по тем или основаниям.
Нередко мы можем наблюдать подобную картину при посещении магазина или торгового центра.
Никто из нас не застрахован от наступления непредвиденных ситуаций, когда работнику становиться жизненно необходимо по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска раньше или позднее периода, обозначенного в графике, и утвержденного ещё до начала календарного года.
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают прежде всего на основании трудового договора, в котором обязательно указывается его трудовая функция – работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретный вид поручаемой работнику работы (статьи 16, 56, 57 ТК РФ).
Подобные ситуации, к сожалению, всё еще случаются в трудовых отношениях, однако неправомерность таких действий в одностороннем порядке не вызывает сомнения, о чем в очередной раз напомнил Минтруд.
Труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем должен оплачиваться в повышенном размере.
В частности, к заработной плате работников-«северян» применяются районные коэффициенты и процентные надбавки в зависимости от территории выполнения работы.
Мы привыкли, что обычно работодатель выходит с предложением об изменении рабочего места сотрудника, но есть ли у последнего возможность сделать это по своей инициативе.
Трудовой кодекс РФ помимо трудовых договоров с неопределенным периодом действия, позволяет заключать с работником договоры с ограниченным сроком действия (не более 5 лет), но только в случаях, прямо предусмотренных законом.
Приближается пора летних отпусков и работники находятся в ожидании наступления долгожданной даты отдыха.
Хотя, график отпусков должен быть свёрстан и утверждён ещё до начала календарного года, тем не менее отдельные работодатели прибегают к тому, что указывают в нем только месяц, в котором работнику предстоит начать отдыхать без указания числа.
Сравнительно недавно в Трудовом кодексе РФ появился обновленная глава, регулирующая труд дистанционных работников. Вопрос о том, может ли иностранный гражданин трудится у российского работодателя и пользоваться нормами российского трудового законодательства, находясь в другой стране представляется весьма интересным.
Иногда на работе возникают ситуации, когда эмоции зашкаливают и могут выплеснуться в не совсем приемлемое поведение сотрудников друг к другу. В подобных случаях некоторые работодатели в качестве воспитательной меры привлекают работника к дисциплинарной ответственности.
