На работу трудоустраивается сотрудник без документов воинского учета.
Что делать работодателю? Отвечает Минтруд.
Работодатель закрывает филиал, при этом в городе остаются другие филиалы и головная компания, которые продолжают работать.
«Завтра у вас новый график!». Знакомая ситуация?
По общему правилу трудовые отношения можно оформить с 16 лет.
Изначально сотрудник был принят на удаленную работу, но в какой-то момент работодатель решил это отменить приказом и перевести на работу в офис. Работник отказался и был уволен. Законно ли это?
Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий или должностей - распространенная практика, особенно при нехватке персонала в организации. Однако не всегда понятно, какие документы должен оформить работодатель в таком случае. Разберем подробно процедуру совмещения на рабочем месте.
Работа за пределами привычного режима работы, всегда вызывает массу вопросов у работников, попробуем разобраться.
Работница после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет планирует уволиться по собственному желанию.
К этому моменту у неё накопилось 25 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Правительством утвержден перечень видов доходов, из которых можно удерживать алименты на несовершеннолетних детей. К ним относится заработная плата после уплаты налогов.
Командировки бывают разные, в том числе однодневные.
Иногда длительность выполнения трудовых обязанностей вне постоянного места работы вместе с дорогой не превышает и 24 часов (меньше суток).
1 сентября является не только Днем знаний для школьников, но и для работников, получающих тот или иной уровень образования без отрыва от работы.
Недавно в практике возник вопрос о правомерности выплаты работнику по его заявлению заработной платы авансом сразу за следующие два месяца.
Работаете на ПК? Пользуетесь электроприборами в офисе?
Необходимо ли проводить обязательное обучение и допуск по электробезопасности?
Минтруд дал официальное разъяснение.
Бывает так, что работник потерял, но потом нашел, либо предыдущий работодатель задержал, а потом выдал трудовую книжку. За это время ему уже успели завести новую.
При увольнении работника ему полагается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, в том числе дополнительные.
Жизнь и здоровье – это то, что даётся нам с рождения, неотъемлемое и самое дорогое, что у нас есть.
Однако случаются события, когда состояние здоровья пошатнулось и привело к установлению инвалидности.
«График работы» следует отличать от «графика сменности».
Работодатель по своей воле переводит сотрудников на дистанционную работу, или наоборот заставляет выходить в офис работников, принятых на дистант.
Допустимо ли такое?
Работодатель при переводе на другую должность потребовал предоставить медсправку от психиатра и нарколога, но отказался выдать направление, отпустить с работы и предложил написать заявление на отпуск за свой счёт для прохождения.
Правомерно ли это?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право работать по совместительству у того же или другого работодателя.
При этом гарантии и компенсации, в том числе отпуск по беременности и родам, предоставляются совместителям в полном объеме.
