После увольнения с последнего места работы и до трудоустройства на новое, сотрудница успела не только выйти замуж и сменить фамилию, но и потерять трудовую книжку.
Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Существуют категории работников, для которых периодическое обучение является обязательным для поддержания уровня их навыков и знаний в актуальном состоянии (например, медики, преподаватели и т.д.).
Догадались о чём идёт речь?
О ситуации, когда на период отсутствия сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, принимается другая по срочному трудовому договору.
Эпопея с постепенным переходом на документооборот в цифровом виде в трудовых отношениях продолжается.
Однако не всё можно оцифровать.
Сегодня работать или подрабатывать, к сожалению, стало нормой, чтобы хоть как-то обеспечить себе более-менее нормальное существование.
Всё больше и больше цифровые технологии охватывают нашу повседневную жизнь, в том числе и сферу трудовых отношений.
Иногда смотришь в расчетный лист на строку «НДФЛ» и сердце кровью обливается.
Но что поделаешь, ведь это конституционная обязанность каждого.
Впереди нас ждут удлиненные дни отдыха с 23 по 26 февраля и короткая рабочая неделя.
Однако бывают ситуации, когда на период отпуска выпадают официальные нерабочие праздничные дни:
Эта страшная аббревиатура с недавнего времени постепенно входит в трудовые отношения и означает – «Электронно-Кадровый ДокументоОборот».
Если не дунешь, то на работу не пройдешь. Откажешься – прогул.
Знакомая ситуация, но не совсем однозначная.
За непредоставление такой информации грозиться привлечь к дисциплинарной ответственности, или даже отстранить.
Законно ли это? Давайте разберемся.
Трудовое законодательство требует от всех без исключения работодателей в письменной форме уведомлять работника при каждой выплате заработной платы о структуре производимых выплат и начислений.
В некоторых организациях практикуется выдавать сотрудникам так называемую премиальную тринадцатую зарплату в конце календарного года.
Но как быть, если работник не доработал до конца года, и уволился по тем или иным основаниям (например, по собственному желанию).
Аналогичный вопрос недавно был рассмотрен Рострудом и однозначного ответа не получил.
Дело в том, чтобы дать конкретное решение необходимо изучить условия трудового договора, коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта организации, которыми регулируется порядок начисления и выплаты премии.
Во всех случаях, согласно требованиям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:
-
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом, по мнению Роструда, если сотрудник до своего увольнения выполнил все критерии необходимые для начисления премии, в том числе 13-й зарплаты, которые установлены внутри организации вышеперечисленными документами, то работодатель обязан её выплатить.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/174084
Присоединяйтесь к нам в ВКонтакте, Одноклассниках, Telegram и других соцсетях, и узнавайте об интересных вопросах и ответах, связанных с трудовыми отношениями
Статья по теме: Директор сам себе платил премии, но оказался не прав
В 2022 году раздел «Охрана труда» претерпел значительные изменения, в том числе связанные с вопросами обучения.
Поскольку уход сотрудника по мобилизации – это явление новое в рамках трудовых отношений, то и вопросов, связанных с этим, возникает немало.
Как известно, работодатель у нас в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность вправе предусматривать необходимые кадровые решения.
Специалисты Минтруда высказались по вопросу реализации права работников на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов.
Работодатель обязан организовать и обеспечить обучение работника вопросам охраны труда, в том числе провести подготовку по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
Казалось бы, волна раздачи повесток и призыва на военную службу стихла, но вопросы остались.
