Новости
Минтруд разъяснил как сообщать о приостановке деятельности из-за санкций и переводить работника к другому работодателю
В настоящий момент российская экономика находится под гнётом тяжелых экономических ограничений, которые безусловно сказываются на возможностях и финансовом состоянии работодателей.
Понятие Минимального Размера Оплаты Труда (МРОТ) депутаты вновь хотят пересмотреть
Согласно действующему трудовому законодательству месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ).
Работа в ночное время | запреты | ограничения | оплата
Труд в ночное время является особенно напряженным и ответственным, в связи с чем регулируется не так как в дневное время, и вызывает ряд вопросов у работников по этому поводу.
Росстат опубликовал результаты о жизни россиян в первом квартале года
Информация о социально-экономическом положении в стране за январь-март текущего периода размещена на официальном сайте статистической информации. Чем можем «похвастаться» в сегодняшних непростых условиях?
Не увольняй раньше времени
Казалось бы, нет ничего проще уволиться работника по собственному желанию. Однако в жизни простое на первый взгляд, но неверно принятое решение, может обернуться большими проблемами для работодателя.
Может ли работник сам подать заявление о переводе его на другую работу
Мы привыкли, что обычно работодатель выходит с предложением об изменении рабочего места сотрудника, но есть ли у последнего возможность сделать это по своей инициативе.
Какая дата увольнения будет у временного работника при выходе на работу основного
Трудовой кодекс РФ помимо трудовых договоров с неопределенным периодом действия, позволяет заключать с работником договоры с ограниченным сроком действия (не более 5 лет), но только в случаях, прямо предусмотренных законом.
Должна ли в графике отпусков указываться конкретная дата начала отпуска
Приближается пора летних отпусков и работники находятся в ожидании наступления долгожданной даты отдыха.
Хотя, график отпусков должен быть свёрстан и утверждён ещё до начала календарного года, тем не менее отдельные работодатели прибегают к тому, что указывают в нем только месяц, в котором работнику предстоит начать отдыхать без указания числа.
