Глава 2 Трудового кодекса РФ, регулирующая трудовые отношения и основания их возникновения, дополнена новыми статьями о ведении электронного документооборота, которые в ближайшем будущем окажут существенное значение на сферу привычных трудовых отношений.
Что означает электронный документооборот?
В частности, согласно статье 96, 99 ТК РФ, к работе в ночное время и сверхурочной работе теперь также не должны допускаться:
Для граждан, признанных в установленном порядке безработными, установлены следующие порядок и размеры пособия по безработице:
После работы по пути в раздевалку работник почувствовал себя плохо, и впоследствии скончался вследствие острой сердечной недостаточности.
По результатам расследования причин и обстоятельств происшествия комиссия признала несчастный случай, связанным с производством.
Правительство РФ утвердило новый перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях.
Этим же постановлением ряд правовых актов признаются утратившими силу с 1 января 2022 года.
Проверьте, остался ли ваш район в перечне «северных» территорий?
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств, а также применение средств индивидуальной (специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты), и коллективной защиты работников, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование их соответствия в установленном порядке (статья 212 ТК РФ).
Президент подписал Указ, отменяющий ранее принятые указы, устанавливающие отнесение тех или иных территорий к районам с суровым климатическим климатом, а также предоставление определенных льгот, в связи с этим.
В частности, из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера исключены:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение, которое он может представить в течение двух рабочих дней.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
Нередко работники, получающие образование, сталкиваются с отказами работодателей в предоставлении учебных отпусков под разными предлогами.
Когда же все-таки работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск?
Одной из главных гарантий работника при увольнении в связи с сокращением является обязанность работодателя предлагать имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, и право работника письменно согласиться на такой перевод.
При этом под имеющейся работой понимается вакантная должность или работа, соответствующую квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (часть третья статьи 81 ТК РФ).