Может ли работодатель отказать материально ответственному работнику в увольнении по собственной инициативе без передачи материальных ценностей? Подобный вопрос недавно рассмотрел Роструд.

В последнее время в регионах погодная обстановка оставляет желать лучшего. Метели, сильные и продолжительные снегопады, снежные заносы продолжают окутывать улицы, крыши домов и зданий. В связи с этим и в целях недопущения травмирования работников, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) напомнила работодателям о необходимости усиления мер безопасности при организации работ по очистке снега.

Близится период отпусков, и постепенно открываются границы с зарубежными странами. Однако вернувшись из отпуска, отдохнувшим и загоревшим, на входе вполне можно встретить работодателя с требованием предоставить справку с результатами анализов на COVID-19, и все накопленные положительные эмоции, вмиг сменяться переживаниями.

Работникам, совмещающим работу и обучение, Главой 26 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации, которые должны быть обеспечены работнику при соблюдении определенных требований.

Нередко в правоприменительной практике возникает вопрос достаточно ли ознакомить работника с графиком отпусков, чтобы в дальнейшем не уведомлять его не менее чем за две недели до начала отпуска в соответствии с требованиями статьи 123 ТК РФ.

Соответствующие изменения предлагают внести в законодательство об исполнительном производстве в целях обеспечения необходимого уровня существования должника-гражданина и лиц, находящихся на его иждивении, но при выполнении определенных условий.

Реальные располагаемые денежные доходы (доходы минус обязательные платежи (налоги и сборы, проценты по кредитам и т.д.) населения России в 2020 году снизились на 3,5 %, следует из свежих данных Росстата.

Напомним, что в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В Госдуме рассматриваются поправки в закон об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхованиям и в Трудовой кодекс РФ, позволяющие всем зарегистрированным в системе лицам внести недостающие сведения о стаже.

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (статья 198 ТК РФ).